Волна выхода на пенсию бумеров может означать долгие годы

Подпишитесь на ежедневную рассылку новостей Marketplace, чтобы быть в курсе самых важных новостей бизнеса и экономики.

Есть признаки того, что горячий рынок труда немного остывает. Создание новых рабочих мест имеет тенденцию к снижению, равно как и заработная плата компаний, нанимающих новых сотрудников.

Но работодателям по-прежнему довольно сложно найти кандидатов на работу, которых они ищут, и платить им текущую ставку. Уровень безработицы в стране составляет 3,5%, что близко к 50-летнему минимуму. Кроме того, количество вакансий по-прежнему превышает число соискателей примерно в 1,5 к 1.

Другими словами: после всех перебоев на рынке труда в начале пандемии мы годами сталкивались с острой нехваткой рабочей силы в период восстановления экономики. Так обстоит дело во многих секторах: от квалифицированных профессий до отдыха и гостеприимства, от здравоохранения до высоких технологий.

Добавьте к этому демографические сдвиги, особенно старение рабочей силы, и эта нехватка рабочей силы может остаться с нами на какое-то время.

Из своего офиса на окраине Чикаго Джим Пайпер посмотрел на цех своей производственной компании Matot, где около 40 рабочих режут, сгибают и сваривают листовой металл для изготовления кухонных лифтов и лифтовых систем для коммерческих и промышленных клиентов.

«Нам повезло, что мы так заняты, учитывая экономическую неопределенность, которая, кажется, пронизывает новости каждый вечер», — сказала Пайпер. «У нас имеется большой объем работ по установке кухонных лифтов и подъемников материалов для новых торговых точек, ресторанов, учреждений здравоохранения и производства — многих новых заводов по производству полупроводников, которые строятся по всей территории США».

По его словам, этот бизнес стимулируется Законом о CHIPS, принятым администрацией Джо Байдена. Но поиск новых квалифицированных работников — это проблема, о которой он думает каждый день.

«Наверное, это моя проблема номер один: так называемое серебряное цунами», — сказала Пайпер. «В нашем цехе есть несколько сотрудников, которые работают с нами более 40 лет. И это здорово — они являются основой нашего производственного предприятия, — но мы понимаем, что скоро нам придется их заменить».

Демографический сдвиг, к которому Пайпер готовится в своем бизнесе, прогнозировался на протяжении десятилетий. «Это был кризис, который мы могли предвидеть», — сказал Джо Брусуэлас, главный экономист RSM, консалтинговой фирмы, специализирующейся на малом и среднем бизнесе. «Условия, которые преобладали почти всю нашу жизнь — избыточное предложение рабочей силы, вызванное масштабами бэби-бума — теперь подошли к концу».

«Начало пандемии и ускорение выхода на пенсию среди бумеров, — продолжил Брусуэлас, — привело к стечению событий, когда у нас наблюдается нехватка рабочей силы, граничащая с кризисом, которая вызовет большие изменения в фирмах, с уважения к заработной плате и гибкости, а также государственной политике».

Работники в возрасте от 25 до 54 лет в основном вернулись на работу. По данным Бюро статистики труда, уровень участия в рабочей силе этой группы, или LFPR, в июле 2023 года составил 83,4%, что немного выше, чем 83% в феврале 2020 года. Но участие среди пожилых работников, от 55 лет и старше, остается на 1,7 процентных пункта ниже. чем было до пандемии (38,6% в июле 2023 г. по сравнению с 40,3% в феврале 2020 г.). LFPR для людей в возрасте 65 лет и старше упал на 1,5 процентных пункта.

«Из-за их повышенной уязвимости мы видели, как пожилые работники во время пандемии уходили с рынка труда», — объяснила Шэрон Блок, исполнительный директор Центра труда и справедливой экономики Гарвардской школы права.

Блок предсказал, что в запасе может быть еще больше того же самого. «Если мы увидим всплеск пандемии или что-то неожиданное, связанное с COVID, я думаю, вы ожидаете, что динамика ухода пожилых работников с работы снова ускорится».

Брусуэлас отметил, что некоторые пожилые работники, рано вышедшие на пенсию в последние годы, могут быть вынуждены выйти на пенсию и вернуться на работу – по крайней мере, временно – из-за экономической необходимости, возможно, вызванной продолжающейся инфляцией, сокращением сбережений или другими финансовыми неудачами.

«Мы знаем, что две трети населения не имеют 400 долларов на случай чрезвычайной финансовой ситуации», — сказал он. «Поэтому будут приливы и отливы людей в возрасте 55 лет и старше, возвращающихся на работу. Но их недостаточно, чтобы изменить ситуацию».